play hard learn fast
English site
test dit
  • 1. New Commons Game
  • Teamsamenwerking;
  • Vertrouwen;
  • Korte vs. lange termijn & individueel vs. collectief belang;
  • Duurzaamheid.
  • Een over de hele wereld veel gespeelde classic, gebaseerd op 'The Tragedy of the Commons'.
en dit
  • 2. Slogan
  • Klant- en marktgerichtheid;
  • Ketenmanagement en -samenwerking;
  • Management van het onverwachte in een ‘going concern’;
  • Probleembewustwording op meerdere organisatieniveaus.
  • Ontwikkeld i.h.k.v. veranderingsprogramma DSM
en dat
  • 3. Hexagon
  • Communicatie tussen en binnen management-lagen;
  • Bewustwording organisatieproblematiek;
  • Dynamiek en besluitvorming in complexe organisaties.
  • Ontwikkeld i.o.v. VN
en dit dat
  • 4. SysTeamsChange
  • Leiding geven aan organisatieverandering;
  • Oefenen met interventies;
  • Inrichting en volgordelijkheid van een veranderproces;
  • Weerstand bij organisatieverandering.
  • Diepgaande reflectie voor aankomende, midden- & hogere managers en studenten management & organisatie
  • 5. Strike Fighter
  • Goed voorbereiden van onderhandelingen;
  • Communicatie als het erom spant;
  • Bereiken goed onderhandelingsresultaat.
  • Winnaar NASAGA Game Design Competition 2009
  • 6. A Matter of Time
  • Project- en timemanagement;
  • Teamsamenwerking en -efficiency;
  • Omgaan met onverwachte gebeurtenissen.
  • Winnaar NASAGA Game Design Competition 2010
  • 7. ActeeChange (voorheen     Changesetter)
  • Leiding geven aan organisatieverandering;
  • Begrijpen en managen verschillende soorten weerstand;
  • Relevante leiderschapsstijlen bij veranderprocessen.
  • Na gameplay: individueel door-leren en experimenteren op de on-line simulator.
  • 8. 6Styles
  • Inzicht in (theorie achter) de diverse leiderschapsstijlen;
  • Explicitering en ontwikkeling van de eigen leiderschapsstijl;
  • Toepassing van de eigen leiderschapsstijl in specifieke context.
  • Simulatie en Toolbox voor Trainers en Consultants, gebaseerd op Goleman's theorieën over leiderschapsstijlen en emotionele intelligentie.
  • 9. TeamUp
  • Teamsamenwerking en -efficiëntie;
  • Effectief communiceren;
  • Coaching & leiding geven, nemen en ontvangen;
  • Probleemoplossend vermogen en creativiteit in teams.
  • Ontwikkeld i.s.m. TU Delft en Accenture
  • Winnaar SAGANET Award 2013
  • 10. Interpersonal Skills LAB (InterLAB)
  • Leiderschap in complexe situaties;
  • Teamsamenwerking onder druk en stress;
  • Operationele excellentie;
  • Voorkomen van ‘human errors’ in (hoog)kritische bedrijfsprocessen.
  • Sinds 1998. Ontwikkeld i.s.m. Lufthansa. Wetenschappelijk onderbouwd. Meet gedrag.
  • 11. napuro
  • Duurzaamheid / Corporate Sustainability;
  • Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen;
  • Duurzaamheid vanuit een intern en extern perspectief.
  • Experimenteer met uw duurzaamheidsstrategie.
    Boek vooruitgang.
  • 12. PRIMESIM Entrepreneurship
  • Start-up & Business planning;
  • Bedrijfskunde en management op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
  • Interpretatie van bedrijfscijfers en
    -resultaten;
  • Innovatie management.
  • Gespeeld door ruim 3.500 studenten op 150 Duitse Universiteiten in een ondernemerschap-competitie.
  • 13. Social Media Game
  • Omgaan met de impact van sociale media in uw organisatie;
  • Verkennen van dilemma’s: werk-privé, integriteit, privacy etc.;
  • Onderscheiden van communicatie, dialoog en participatie.
  • Maakt gebruik van game-scenario’s die aansluiten op uw organisatie-realiteit.
  • 14. Scrumbld
  • Starten of versnellen met scrum;
  • Opmaat naar scrum en agile transitie;
  • Business value generatie.
  • Biedt inzicht in de scrum werkwijze en verbindt deze met de doelstellingen van uw organisatie.
  • 15. Thinking in & out of the Box
  • Spelenderwijs expliciteren van de eigen filters en beperkingen in het denken;
  • Daadwerkelijk in & out of the box denken;
  • Versterken creativiteit en innovatiekracht in teams en leiderschap.
  • Gamified learning concept rond bewustwording en doorontwikkeling van de eigen mentale modellen
  • 16. WeQ NEW
  • Psychologische veiligheid in teams;
  • High-performance teamsamenwerking;
  • Open en betekenisvolle dialoog;
  • Feedback cultuur.
  • Gamified en blended leerconcept voor team-boosting op basis van neurowetenschappelijke principes

    Ontwikkeld m.m.v. Amy Edmonson, Harvard Business School (Extreme Teaming, The Fearless Organization)
Resume pause

 

Een boost geven aan de ontwikkeling van teams en organisaties met een krachtige ervaring die uniek en onvergetelijk is?

U bent aan het goede adres. Wij hebben namelijk een veelzijdige verzameling van zestien beproefde simulaties & games met real-life dilemma’s en real-world impact tot onze beschikking, die wij integreren in uitgekiende leer- en ontwikkelprogramma’s en -ervaringen. Zo doende triggeren wij verandering van mensen, teams, organisaties en netwerken en leggen wij een kiem voor commitment en succes.

Meer impact met uw eigen maatwerk verandergame

Uw eigen ActeeChange verandergame met een maatwerk, contextnabij spelscenario: sneller leren door in uw eigen gesimuleerde organisatie(verandering) ‘stage te lopen’. Lees meer over maatwerk verandergames

WeQ – hefboom voor feedback cultuur en high-performance teaming

Psychologische veiligheid is ‘key’ is voor succesvolle teamsamenwerking. Op basis van neuro-wetenschappelijke principes bouwt het game concept WeQ hierop voort. In de game flow met een mobiele app leren (team)spelers – op open en persoonlijke wijze – effectief feedback geven en ontvangen. Meer info | Contact

In co-creatie game-based interventies inzetten?

Wij werken graag samen met (interne) trainers, consultants en ambitieuze opleiders rond onze simulaties & games.

ActeeChange: ervarend leren in een onvergetelijk veranderavontuur

ActeeChange is een krachtig game- en blended leerconcept, dat u laat experimenteren met herkenbare veranderdilemma’s, welke  rondom een fysiek vloerbord worden nabesproken. De game creëert aldus een gemeenschappelijke, veranderkundige (beeld)taal op basis van een rijke mix aan erkende theorieën. ActeeChange is speelbaar met meerdere spelscenario’s. Meer info | Contact

Interpersonal Skills LAB: samenwerking en leiderschap onder druk

Interpersonal Skills LAB (kortweg InterLAB) is een krachtige, computer-based game waarin teams een reis in de ruimte maken en onder (tijds)druk en met toenemende complexiteit hun missies tot een goede einde moeten zien te brengen. In InterLAB zijn drie levels  beschikbaar, goed voor een halve of gehele dag avontuurlijk leren. Meer info | Video impressie 

Trots op de samenwerking met onze klanten

“TeamUp laat binnen één minuut authentiek samenwerkingsgedrag zien.”

TeamUp is een 3D avatar-based serious game, waarbij teams van vier spelers in een aangename, virtuele omgeving worden uitgedaagd om in nauwe samenwerking een serie obstakels en vraagstukken te overwinnen. Behalve teamsamenwerking en -efficiëntie is TeamUp uitermate geschikt om thema’s als communicatie, leiding geven/nemen/ontvangen en probleemoplossend vermogen en creativiteit in teams bloot te leggen en te adresseren. Laatst gehoord: “Nu begrijp ik waarom mijn zoon niet naar beneden wil komen wanneer we moeten eten”. Hieronder vindt u een trailer met een impressie van TeamUp.  Meer info | contact

Nota bene

>> “Scientists have recently determined that it takes approximately 400 repetitions to create a new synapse in the brain – unless it is done with play, in which case, it takes between 10 and 20 repetitions.” – Dr. Karin Purvis

>> Aanvraag voor een vrijblijvende DEMO van één van onze simulation/gaming tools.

>> Wij voldoen aan de Kwaliteitscode van het CRKBO. Geregistreerde instellingen komen in aanmerking voor BTW-vrijstelling.

CRKBO_Docent_CMYK@1x


Follow Dirk Jan on LinkedIn